労働組合の結成

• 労働組合とは
• 労働組合の結成まで
• 組合作りの手順
• 結成のための準備
• 結成活動
• 結成趣意書（例）
• 結成大会前の準備
• 結成大会
• 労働組合結成通知（例）
• 結成への妨害
• 管理職の加入
• 非正規型労働者
• 様々な種類の労働組合
• ユニオン・合同労組
• 労組法上の労働者とは
• 労働組合の法人登記

労働組合の組織

• 組合規約の作成
• ユニオンショップ制
• ユニオンショップの協定（例）
• 労働組合の内部機構
• 労働組合の資格審査
• 労働組合資格審査申請書
• 使用者の利益代表者
• 便宜供与
• チェックオフ
• 就業時間中の組合活動
• 在籍専従
• 組合の統制権
• 組合規約（例）

団体交渉と不当労働行為

• 正当な組合活動の法的メリット
• 要求事項のとりまとめ
• 要求書モデル
• 団体交渉
• 集会
• 政治活動
• 企業施設へのビラ貼り
• 職場内のビラ配布
• インターネットへの掲示
• リボン戦術
• 不当労働行為
• 不当労働行為の救済
• 複数組合での不当労働行為
• 使用者の対応手段
• 業務妨害

ストライキ

• 争議権
• ストライキの手順
• 平和条項
• 正当な争議行為の場合
• 争議行為の予告
• 公益事業での争議行為の届出
• ストライキと賃金
• 労働組合の対応
• ピケッティング
• 職場占拠・生産管理
• ロックアウト
• 労使間のルール
• 争議行為の不参加者
• スキャップ禁止
• 争議行為の調整

労働協約

• 基本的な考え方
• 労働協約とは
• 労働組合と労働協約
• 締結・変更
• 締結当事者
• 締結形式
• 労働協約の主な内容
• 一般的拘束力
• 複数組合の併存
• 余後効
• 組合員の範囲に関する条項
• 平和義務・平和条項
• 有効期間
• 労働条件切下げと労組法
• 労働協約の終了
• 締結時の留意点