労使協定と労働協約

労働協約は過半数組合でなくとも締結可

労使協定と労働協約の違いは以下の通りです。

労使協定を必要とする労基法上の制度

	労使協定	労働協約
趣旨	事業場全体の労働条件に関する従業員意思の反映制度	組合員の労働条件等の設定制度
労働側当事者	過半数組合または過半数代表者	労働組合に限られるが過半数組合でなくてもよい
締結単位	事業場	限定なし
様式	書面	書面
対象事項	法定されている（労基法上12種類）	限定なし
必要的記載事項	法定されている	なし
効力	刑事上の効果－免罰的効力あり 民事上の効力は原則なし	免罰的効力なし 民事上の効力あり
効力の及ぶ範囲	事業上の労働者全体	組合員が原則
期間制限	なし	最長3年
法定解約権	定めなし	90日予告による解約権（労働組合法15条）