契約社員

契約社員とは

契約社員、準社員、嘱託、非常勤、臨時社員など呼び方は様々です。以下の者等を「契約社員」と呼んでいる会社もあります。

1. 専門職として1年契約をする社員
2. 期間の定めはないが非常勤で経験や技術を活かして働く者
3. 定年後も引き続き勤める嘱託契約の労働者

なぜ契約社員になったのか

(1)	専門的な資格・技能が活かせるから	46.0%
(2)	正社員として働ける会社がなかったから	31.8%
(3)	家計の補助、学費等を得たいから	17.4%
(3)	通勤時間が短いから	15.7%
(5)	家庭の事情（家事・育児・介護等）や他の活動（趣味・学習等）と両立しやすいから	5.7%
(6)	自分で自由に使えるお金を得たいから	14.5%
(7)	自分の都合のよい時間に働けるから	11.8%
(8)	勤務時間や労働日数が短いから	7.5%

就業形態の多様化に関する総合実態調査（平成26年、複数回答）

派遣に比べると組織に縛られることへの忌避は低く、パートに比べると自由時間への欲求も少ない。専門性への指向が強いのだが、正社員として働ける職場がなかったので･･･というのが契約社員の傾向として出ています。

3割程の人は正社員になりたいと考えていますが、そのときは、今の会社での正社員化を望む人が多いようです。

労働契約と請負契約・委託契約

労働契約と間違えやすいのが「請負契約」と「委託契約」です。

労働契約と請負契約や委託契約との大きな違いは次の通りです。

労働形態	就業時間・就業場所の指定	仕事上の指揮命令	労働法の適用
労働契約	あり	あり	あり
請負契約 委託契約	なし	なし	なし

請負契約や委託契約であっても、実態（就業時間や就業場所、指揮命令など）として労働契約であると判断される場合は、労働法が適用される労働者となります。

契約の意味

労働契約を結ぶと、契約に基づいて労働者は労働カを提供し、会社はこれに賃金を支払う、という義務が労使それぞれに生じます。

契約書が交わされる場合はもちろんですが、口約束であっても契約は成立します。

ただし、トラブルが起きた場合、口約束の内容を証明することは非常に因難です。

トラブルを末然に防ぐためにも、労働契約は文書で行いましよう。