社会保険や労働時間制度

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社会保険や労働時間制度


雇用形態が違っても、適用が同じ場合が多い

雇用形態が違っても、下表のとおり、社会保険や労働時間制度についての適用は、同じ場合が多いのが現状のようです。

  正社員 契約社員 派遣社員 パート 業務請負
契約期間 期間の定めなし 原則3年以内 登録型は原則1年以内
常用型は定めなし
短期から長期(原則1年以内)まで様々 短期から長期まで様々
労働時間 所定の労働時間・日数 所定の労働時間・日数 所定の労働時間・日数 原則短時間労働 自己裁量
健康保険 健康保険 原則2ヶ月以上の契約で労働時間が正社員の4分の3以上なら健保 契約社員と同じ 契約社員と同じ 国民健康保険
雇用保険 原則強制加入 週所定労働時間が20時間以上で、継続して31日以上雇用が見込まれれば加入 契約社員と同じ 契約社員と同じ なし
有給休暇 6ヶ月継続勤務で年10日以上 6ヶ月以上の継続勤務で取得可 契約社員と同じ 所定労働時間に応じて契約社員と同じ、または比例付与 なし
 
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