出向から転籍へ

在籍出向先で退職になる場合に

退職後の失業給付の給付金を算定するにあたって、その基礎計算に使われる給料は、退職までの6ヶ月間に受け取っている給料総額となります。

離職票は、主たる給料を支払った事業所が給料を記載しますが、出向元と出向先とで給料を案分している場合は、その合計金額が基礎額として使用されます。

雇用保険料の納入に際して、きちんと全額が申告されていないと、失業給付の積算で不利になる場合が生じます。

出向者の退職金

退職に合意する前には、このような問題が起こらないようにするため、細部まで詰めておく必要があります。

出向者の定年制

　

同意しない旨を明確にする

「出向から数年後に転籍させる」ことを前提として出向命令が出されることがあります。

転籍には労働者の同意が必要ですから、使用者が一方的に「転籍させる」ことは不可能です。

出向先に退職の意思表示をすれば、退職できるか

後日もめごとにならないためには、きちんとした対応が必要。