休職の種類

法律で定められた制度ではない

休職という制度について、法律上の定めがあるわけではありません。

しかし、多くの企業の就業規則や労働協約には、「休職」の規定が盛り込まれています。

一般的には、従業員を労務に従事させることが困難（あるいは不適当）と判断された場合に、労働契約を維持した状態で、一定期間労務に従事しないこととする制度のことをいいます。

休職とは別に、懲戒処分としての出勤停止や停職、その前段階としてなされる自宅待機などがあります。