派遣労働のリスク

大手企業なら、派遣でもいいと考える傾向がある。しかし、いざ会社に入ってみると"派遣"という肩書きにコンプレックスを感じたり、どのタイミングで正社員になったらいいか悩み始める。24～25歳で、"何のために働くのか"という壁にぶつかる。それが早期離職につながっている。

（エコノミスト　2005.5.31）

派遣社員の不安、5割超が「安心な老後もてない」

「派遣」でも仕事にやりがいを感じている半面、収入の低さから生活設計が描けず、「結婚できない」「子どもを育てられない」と不安を抱いている人も多い――。派遣社員を対象にした労働組合のアンケートで、派遣社員たちのそんな姿が浮き彫りになった。

派遣社員の労組を04年に立ち上げた連合傘下のUIゼンセン同盟（組合員86万4,000人）が昨年3月、加盟企業で働く派遣社員らに実態調査を実施。男女計約600人の回答を分析した。

平均年齢は男性35.5歳、女性32.7歳。男女とも8割近くが正社員として働いた経験があったが、うち男性の3割が倒産・解雇で、女性の2割が結婚・出産を理由に正社員をやめていた。

平均時給は男性1,285円、女性1,247円。ほとんどが1日8時間、週5日勤務だったが、年収ベース（年1,900時間、残業除く）で計算すると、男性は244万円、女性は237万円にとどまる。

このため将来に対する不安（複数回答）ではほとんどが経済問題をあげ、「経済的に安心な老後がもてない」が男女とも5割を超えてトップ。「生活費をまかなえない」（男性45.4％、女性39.5％）が続いた。

年齢別では、34歳以下の男性の41.5％が「今の状態では結婚できない」とし、20代の女性の20.7％が「子どもを産み育てることができない」と答えた。

一方で、今の仕事に「やりがいを感じる」人は男性81.5％、女性72.2％にのぼった。「派遣という働き方に期待すること」は、「自分への評価」（32.0％）、「能力発揮」（30.4%）が高かった。

UIゼンセンは「収入は男女とも生計をまかなえる水準ではなく、将来に夢が持てなくなっている。仕事が正当に評価されるよう、待遇改善をはかっていかなければならない」としている。

（asahi.com　2006.1.6）