改正育児介護休業法解説レポート

令和4年4月1日、同10月1日、令和5年4月1日に改正育児介護休業法が段階的に施行されます。
法改正による新制度の導入方法について、詳しく解説したマニュアルを無料提供しています。
サンプル条文や改訂例を参考に、就業規則の改訂を行ってください。

繰上げ・繰下げ・途中終了

休業の撤回

休業の撤回は、休業開始前であれば理由を問わずできます。

なお、1度撤回した場合、同じ子については原則として再度休業申し出はできません。（育児・介護休業法第8条1項、2項）

休業開始予定日の繰上変更は、次のような理由によって可能となります。

一度申し出た休業開始予定日を繰り下げる変更は、1ヶ月前（延長の場合は2週間前）の申し出により、1回だけできます。（育児・介護休業法第7条）

子の死亡等一定の事由の場合、休業の申し出がなかったものとの扱いとなり、また、休業途中での終了になります。（育児・介護休業法第8条3項、9条2項）