三者面談
職場復帰のための三者面談とは
主治医と連携し、適切な療養と円滑な職場復帰のため、本人の了解のもとに、本人、担当者、主治医が、三者面談を行うことが考えられます。
ここで助言してもらう内容は、次のようなものです。
- 療養中に事業所と上司が配慮すべきこと。
療養中、担当者と上司は、それぞれ、どのように接するべきか。 - 復職における具体的な勤務軽減方法。
望ましい労働時間、残業、休日出勤、出張、交代勤務の可否や制限。
仕事上、重要な判断・決断にかかわる責任の軽減。 - 休職中の訓練的出勤(いわゆるリハビリ出勤)を実施している事業所では、その可否や具体的な方法
- 人事異動の必要性の有無とできればその理由
- その他、事業所が配慮すべきことがら
三者面談のコツ
(1) | みだりに病名について聞かない |
(2) | 医師と人間関係を作る ※医師と人間関係ができれば、部下が受診してくれないときや、トラブルが発生したときなど、担当者が自分の保険証を持って、代わりに受診してアドバイスをもらうこと(代理受診)もできます。 |
(3) | 費用の支払い ※三者面談は、通常の受診よりも長い時間がかかります。このような助言は、通常、健康保険はきかない領域です(1時間1万円程度の支払が妥当となっています)。 |
主治医を含む三者面談の予約状(例)
○○メンタルクリニック ○○○○先生 御机下
ご多忙中誠に恐れ入ります。
このたび弊社社員○○○○を御高診いただき、誠にありがとうございます。
弊社におきまして、社員の療養・復職にかかわることに関しましては人事課の私、□□□□が担当いたしております。
つきましては、適切な療養・復職のために弊社が注意すべき事柄など、先生からご教示いただければ幸いです。必要ならば発病前の勤務状況などについて、情報提供させていただきます。
なお、面談はすべて本人の同席の下に行い、プライバシーの侵害にならないよう努める次第です。
また、この面談につきましては、面談料(1時間以内なら○○○○○円)をお支払いいたします。
なにとぞ、ご高配よろしくお願いいたします。
ご了解いただけましたら、その旨を本人にお伝えください。
平成○○年○月○日
○○○○株式会社 人事課 □□□□
休職時における会社から休職者への連絡事項(例)
- 今後、療養中の窓口は私、□□□□が担当させていただきます。
- あなたの健康情報はきちんと保護されます。
- 会社からは手続き上、必要な時だけ電話します。
- その電話への対応は、ご家族でもかまいません。
- たまに上司などからメールで職場の情報が送られますが、返事はいりません。
- あなたから連絡が必要なときは、電話・メールのいずれでもかまいません。
- 担当者が主治医と面談(「三者面談」のこと)することが必要なときは、事前にあなたの了解をいただき、あなたの同席の下に行います。
- この面談を主治医に申し込む場合、あなたを通じて予約をします。