再雇用のプラン

複線型再雇用制度の設計（例）

項目	フルタイム型	パートタイム型
(1)　身分	嘱託
(2)　社内の呼称	Ａ嘱託	Ｂ嘱託
(3)　雇用保険	1年ごとに更新
(4)　最高雇用年齢	65歳
(5)　給与	月給制	時間給制
(6)　賞与	支給
(7)　労働時間	週40時間	週20時間以上 30時間未満
(8)　年次有給休暇	年間20日
(9)　通勤手当	実費全額支給
(10)　時間外勤務	原則として命令しない
(11)　健康保険	加入	加入しない
(12)　厚生年金保険	加入	加入しない
(13)　雇用保険	加入
(14)　労災保険	加入
(15)　退職金	有り（1年につき0.5か月分）	無し
(16)　コース転換	フルタイム型からパートタイム型への転換は認めるが、その逆は認めない

定年到達者のうち、雇用継続を引き続き希望する人の中から、一定の要件（健康や能力が十全であること）などを満たした者だけを再雇用の対象とする場合は少なくありません。

この場合、就業規則においては、「会社が特に必要と認めた者に限り、再雇用する」という趣旨を明記しておくことになります。

しかし、このような定めがある一方で、従来からの扱いで希望しさえすれば誰でも再雇用されるという事実が反復継続されていた場合は、「当然に再雇用契約の成立」と認める判例があり、注意が必要です。

従業員が労働組合員であることや、労働組合に加入し、もしくはこれを結成しようとしたことなどによって再雇用しないことはは、「不利益取扱」として、不当労働行為（労働組合法第7条）となります。

ただし、整理解雇の場合、再雇用社員を優先するのもやむを得ないとする判例もあります。