改正労働基準法解説レポート

令和5年4月1日から、月60時間超の割増賃金率の引き上げが中小企業にも適用となります。
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サンプル条文や改訂例を参考に、就業規則の改訂を行ってください。

企画業務型裁量労働制の就業規則の規定(例)

第○条
企画業務型裁量労働制は、○○株式会社本社事業場労使委員会の決議(以下「決議」という。)で定める対象労働者であって決議で定める同意を得た者(以下「裁量労働従事者」という。)に適用する。

2 前項の同意は、決議ごとに、個々の労働者から書面により得るものとする。

3 裁量労働従事者が、所定労働日に勤務した場合には、第○○条に定める終業時間に関わらず、決議で定める時間勤務したものとみなす。

4 始業・終業時刻及び休憩時間は、第○条に定める所定就業時刻、所定休憩時間を基本とするが、業務遂行の必要に応じ、裁量労働従事者の裁量により具体的な時間配分を決定するものとする。

5 休日は、第○条の定めるところによる。

6 裁量労働従事者が、休日又は深夜に労働する場合については、あらかじめ所属長の許可を受けなければならないものとする。

7 前項により、許可を受けて休日又は深夜に業務を行った場合、会社は、賃金規程(平成○○年就業規則第○○号)の定めるところにより割増賃金を支払うものとする。


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