変形労働時間導入の留意点

以下の項目について確かめましょう

  • あなたの会社の就業規則労使協定で変形労働時間制を導入する旨が規定されていますか
  • 各制度で定められている要件が満たされていますか
  • 労使協定の締結当事者としての労働者代表が適法に選出されて労使協定が締結されていますか
  • 労使協定は労働基準監督署に届けられていますか

ページの先頭へ